W dniu 20 stycznia 2012r. (piątek) zajdzie konieczność zobowiązania dwóch pracowników do pełnienia domowego dyżuru, zgodnie z art.  151⁵ k.p. Okazało się jednak, że pracownica wytypowana do jego pełnienia przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że jest w 4 miesiącu ciąży. Czy pracodawca może wyznaczyć ją do pełnienia dyżuru, czy też należy zastąpić ją innym pracownikiem?

Pełnienie dyżuru należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Ustawodawca w art. 151⁵ § 2 k.p. stwierdził, że czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy.

Dyżur nie jest czasem pracy, jak również nie jest okresem odpoczynku dla pracownika. Dlatego wydając polecenie jego pełnienia należy mieć na uwadze, aby nie naruszyć pracownikowi prawa do dobowego i tygodniowego odpoczynku (art. 132, i 133 k.p.).

Przykład:

Pracownik zatrudniony jest w normalnym systemie czasu pracy, którą wykonuje w godzinach 7⁰⁰ – 15⁰⁰ od poniedziałku do piątku. We wtorek (17 stycznia 2012r.) pracownik pełnił dyżur 5 godzinny od 15⁰⁰ do 20⁰⁰. Pracodawca zapewnił pracownikowi 11 godzinny odpoczynek dobowy w godzinach 20⁰⁰ – 7⁰⁰ z 17 na 18 stycznia 2012r.

Przykład:

Pracownik z przykładu pierwszego pełnił domowy dyżur w godzinach 2⁰⁰-5⁰⁰. Nie doszło do naruszenia przepisów, gdyż został udzielony odpoczynek dobowy w godzinach 15⁰⁰ – 2⁰⁰, czyli 11 nieprzerwanych godzin.

Zgodnie z art. 178 § 1 k.p. pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, przy czym przepisy nie wprowadzają tu żadnego wyjątku od zakazu. Jest to przepis bezwzględnie obowiązujący.

Ponieważ zaświadczenie lekarskie, jakie pracownica przedstawiła ...