Pojawiły się trudności z prawidłowym rozliczeniem czasu pracy naszego pracownika w lutym 2012r., który zatrudniony jest w systemie równoważnego czasu pracy, przewidującego możliwość pracy do 12 godzin na dobę. Stosujemy miesięczne okresy rozliczeniowe. Sytuacja wyglądała następująco:

• w poniedziałek pracownik zgodnie z rozkładem czasu pracy pracował w godzinach 12⁰⁰ – 22⁰⁰,
• we wtorek przypadał dzień wolny od pracy, ale na polecenie pracodawcy pracownik dodatkowo pracował w godzinach 7⁰⁰ – 15⁰⁰,
• w środę zgodnie z rozkładem pracownik świadczył pracę w godzinach 6⁰⁰ – 18⁰⁰.

Mamy wątpliwość, czy za 8 godzin pracy w wtorek należy wypłacić pracownikowi dodatek 50%, gdyż praca w tym dniu była dla pracownika dodatkowa, poza obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W jaki sposób pracodawca powinien rozliczyć czas pracy oraz jakie dodatki i za ile godzin powinniśmy pracownikowi wypłacić?

Rozliczając czas pracy należy odnieść się do liczby godzin pracy w poszczególnych dobach pracowniczych. Przystępując do pracy w poniedziałek o godzinie 12⁰⁰ rozpoczęła się doba pracownicza, która zakończyła się o godzinie 12⁰⁰ we wtorek. W ciągu 24 godzin pracownik przepracował wyznaczone rozkładem czasu pracy 10 godzin (12⁰⁰-22⁰⁰), które nie stanowią pracy w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowo od godziny 7⁰⁰ we wtorek do chwili zakończenia doby pracowniczej, czyli 12⁰⁰ dodatkowo 5 godzin. Ponieważ w tej dobie nastąpiło przekroczenie przedłużonego wymiaru czasu pracy, który wynosił 10 godzin (12⁰⁰-22⁰⁰), czas przepracowany od godziny 7⁰⁰ do godziny 12⁰⁰ należy potraktować jak pracę w godzinach nadliczbowych z prawem do dodatku 50%.

Pozostałe godziny pracy od 12⁰⁰ do 15⁰⁰ nie stanowiły pracy w godzinach nadliczbowych z dwóch powodów.

Gdyby przyjąć, że kolejna doba rozpoczęła się o godzinie 12⁰⁰ we wtorek i kończyła w środę o godzinie 12⁰⁰, to praca we wtorek w godzinach 12⁰⁰ – 15⁰⁰ stanowiłaby pracę w normalnym czasie pracy, natomiast godziny pracy w środę 6⁰⁰-11⁰⁰ dopełniałyby dobową normę czasu pracy, co znaczyłoby , że ostatnie godziny pracy do zamknięcia doby w środę, tj. 11⁰⁰ – 12⁰⁰ stanowiłyby pracę w godzinach nadliczbowych. Byłaby to dziwna sytuacja, gdyż okazałoby się, że planowane wcześniej godziny normalnej pracy w środę stałyby się godzinami nadliczbowymi.

Sposób obliczenia jest jednak całkowicie inny.

Opierając się (...)