W dniu 10 lutego 2012r. pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynikało, że został w dniu 12 kwietnia 2010r. zaliczony do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym.  Przez prawie dwa lata pracownik nie przedstawiał owego orzeczenia. W naszej spółdzielni pracuje od ponad 5 lat. Ogólny staż pracy wynosi 12 lat. Czy prawidłowe będzie przyznanie prawa do urlopu wypoczynkowego dopiero od 10 kwietnia 2012r., czyli od dnia wliczenia pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych? Czy pracownik posiada prawo do urlopu jedynie za 11 miesięcy roku 2012? Czy powinniśmy udzielić pracownikowi również urlop za rok 2011r.? Zmieniły się przepisy, stąd nasza niepewność.

W roku 2011 oraz od 1 stycznia 2012r. nastąpiły istotne zmiany w przepisach ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity z 2011r. Dz.U. Nr 127, poz. 721).

Zmiany w przepisach nie miały jednak żadnego wpływu na uprawnienia urlopowe pracowników niepełnosprawnych.

W dalszym ciągu osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Jedynie w przypadku nabywania prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracownik niepełnosprawny obowiązany jest przepracować 12 miesięcy. Każde ustanie zatrudnienia w okresie wyczekiwania na nabycie prawa do dodatkowego urlopu, oraz wystąpienie przerwy w zatrudnieniu, spowoduje przesunięcie w czasie dnia nabycia prawa do 10 dniowego urlopu wypoczynkowego. Na nabycie prawa do dodatkowego urlopu nie ma wpływu okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika lub członka jego rodziny.

Nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego następuje zawsze po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia pracownika do jednego ze stopni niepełnosprawności zwiększających wymiar urlopu wypoczynkowego (art. 19 ust 1 ustawy). Przepisy nie przewidują innego terminu na nabycie prawa do urlopu. Oznacza to, że niezależnie od tego, kiedy pracownik przedstawi pracodawcy dokument potwierdzający odpowiedni stopień niepełnosprawności, pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu po 12 miesiącach zatrudnienia, a prawo do kolejnych dodatkowych urlopów z dniem 1 stycznia następnego roku kalendarzowego (jeżeli pozostawać będzie w tym dniu w zatrudnieniu).  Jeżeli pracownik nie przedstawił odpowiedniego orzeczenia stwierdzającego niepełnosprawność, nie może skorzystać z uprawnienia do dodatkowych 10 dni urlopu. Nie oznacz to jednak, że utraci uprawnienie do dodatkowego urlopu. Nabycie prawa do urlopu jest niezależne od pojęcia przysługiwania prawa do urlopu.

Zgodnie z art. 20c ustawy osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze określone w ustawie odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, czyli od dnia przedstawienia orzeczenia o niepełnosprawności. Słowo „przysługuje” (...)