Pracownicy czasami wykonują pracę dodatkowo w niedziele i święta. Niestety nie otrzymują w zamian innych dni wolnych od pracy. Czy w powyższej sytuacji jest to praca w godzinach nadliczbowych? Prosimy również o wyjaśnienie, czy przepracowane godziny w niedzielę i święta powinny być wliczone do rocznego limitu pracy w godzinach nadliczbowych.

Z uwagi na profil prowadzonej działalności gospodarczej wielu pracodawców zatrudnia pracowników w dniach ustawowo wolnych od pracy, czyli w niedziele i święta. Ustalając pracę w danym okresie rozliczeniowym pracodawca planuje taką pracę w ramach obliczonego rozkładu czasu pracy.

Przykład:

W miesięcznym okresie rozliczeniowym od 1 do 31 grudnia 2011r. wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin. Pracodawca stosuje system normalnego czasu pracy przewidujący pracę we wszystkie dni tygodnia, w tym soboty, niedziele i święta. W zamian za wykonaną pracę w te dni pracodawca w ustalanym grafiku wskazuje inne dni wolne od pracy. Praca wykonywana w dni ustawowo wolne od pracy wliczana jest do wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje w okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie, jakie pracownik otrzyma obliczane jest na podstawie godzin przepracowanych w dni ustawowo wolne od pracy. Godziny pracy w tych dniach traktowane są tak samo jak godziny pracy w innych dniach tygodnia. Pracodawca wypłaca za tę pracę tylko normalne wynagrodzenie, bez dodatków za niedzielę (święto) lub godziny nadliczbowe.

Przykład:

W grudniu 2011r. wymiar czasu pracy wynosi 168 godzin. Pracodawca stosuje miesięczne okresy rozliczeniowe oraz stosuje system normalnego czasu pracy. Liczba dni pracy w grudniu 2011r. wynosi 21. Z uwagi na codzienne potrzeby ludności praca wykonywana jest również w niedziele i święta. Pracodawca zaplanował pracownikowi pracę w niedzielę 11 grudnia 2011r. oraz w święto 26 grudnia 2011r. W zamian zaplanowano pracownikowi dni wolne od pracy w dniu: 14 grudnia 2011r. (środa) oraz 28 grudnia 2011r. (środa). Udzielenie pracownikowi dni wolnych od pracy spowoduje, że pracownik (...)