Od dnia 14 kwietnia 2008r. zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa została zawarta do dnia 31 marca 2012r. Spowodowane to było podpisaną umową o przeprowadzenie specjalistycznych badań i opracowanie wyników końcowych dla jednej z firm obszaru unii europejskiej. Umowa zbliża się do końca i pracownicy zadają pytania, czy mogą być w dalszym ciągu zatrudniani po dniu 31 marca 2012r. Ponieważ firma nasza podpisała kolejne umowy z kontrahentami zagranicznymi jesteśmy zainteresowani podpisaniem z pracownikami kolejnych umów na czas określony. Tym bardziej, że przeszli specjalistyczne, drogie szkolenia i wykonali swoją dotychczasową pracę bez zastrzeżeń. Oczywiście jesteśmy przedsiębiorcą, do którego miały zastosowanie przepisy nieobowiązującej już tzw. ustawy antykryzysowej. Czy możemy nawiązać z pracownikami kolejną umowę na czas określony od 1 kwietnia 2012r.?  Co prawda dzień 1 kwietnia 2012r. przypada w niedzielę, ale  dyrektor  chce nawiązać umowę z tym dniem, natomiast dopuścić do pracy w pierwszym dniu roboczym, czyli 2 kwietnia, aby pracownicy zachowali ciągłość zatrudnienia.

Z dniem 22 sierpnia 2009r., kiedy to weszła w życie ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców - Dz.U. Nr 125, poz. 1035 z późn. zm.)- zwana dalej „ustawą” - zawiesiła stosowanie art. 25¹ u pracodawców będących przedsiębiorcami. Powrót do jego stosowania nastąpił z dniem 1 stycznia 2012r.

Ograniczenia stosowania umów o pracę na czas określony nie dłużej niż przez 24 miesiące, nie zastosował ustawodawca w trzech przypadkach odnoszących się do:

a)    pracodawcy, który nie posiadał miana przedsiębiorcy, albo

b)    umowy zostały zawarte przez przedsiębiorców po dniu 31 grudnia 2009r. albo

c)    przedsiębiorców, którzy zawarli umowę za czas określony przed dniem 22 sierpnia 2009r. określając jej zakończenie po dniu 31 grudnia 2011r.

Do Państwa pracowników należy zastosować przepis art. 35 ust. 3 ustawy, zgodnie z którym, jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony, zawartej przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy, przypada po dniu 31 grudnia 2011 r., umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na który została zawarta.

W sytuacji określonej w art. 35 ust. 3 ustawy, że nie miało dla przedsiębiorcy żadnego negatywnego znaczenia, że pracownicy pracowali ponad 24 miesiące na podstawie umowy na czas określony, przez cały okres obowiązywania ustawy. Przepis nie zobowiązywał przedsiębiorcy do jej rozwiązania najpóźniej z upływem wyznaczonego przez ustawodawcę okresu.

Należy również podkreślić, że z dniem 1 stycznia 2012r. nie doszło z mocy prawa do przekształceń w zakresie rodzaju zawartych umów o pracę. Pracownicy nadal pracowali na podstawie umów zawartych na czas określony, gdyż ich zawarcie nastąpiło przed dniem 22 sierpnia 2009r.

Nie ulega wątpliwości, że z dniem 1 stycznia 2012r. – omawiana umowa zawarta w dniu 14 kwietnia 2008r. na czas określony, była nadal objęta przepisem art. 25¹ k.p. Jakie to może wywołać skutki z dniem 1 kwietnia 2012r., czyli z dniem planowanego zawarcia kolejnej umowy na czas określony?

Wszystko zależy od tego, czy (...)