Bardzo proszę o udzielenie odpowiedzi: czy w opisanej poniżej sytuacji pracodawca może zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony:
Pierwszą umowę zawarto na okres próbny od 1.07.2008 do 30.09.2008.
Druga umowa – to czas określony od 1.10.2008 do 30.06.2009.
Trzecia umowa – to także czas określony od 1.07.2009 do 30.06.2010.
Nasze pytanie: czy jest możliwe, aby następna umowa została zawarta na czas określony od 1.07.2010 do 30.09.2010, jeśli nie, to czy można z tym pracownikiem zawrzeć umowę na zastępstwo. W/w pracownik był przyjęty, aby uzupełnić kadrę w trakcie urlopu macierzyńskiego, w międzyczasie  następna pracownica odeszła na urlop macierzyński, stąd następne umowy. Od października jedna z pracownic wraca z urlopu macierzyńskiego, dlatego też chcielibyśmy temu właśnie pracownikowi przedłużyć umowę, ale tylko na okres od 1.07.2010 do 30.09.2010.

 

W przedstawionej przez Państwo sytuacji zawarcie od dnia 1 lipca 2010r. trzeciej umowy o pracę na czas określony rodziłoby w skutkach zawarcie umowy o prace na czas nie określony (art. 25¹ § 1 k.p.), gdyby nie to, że jak Państwo piszecie, były to jednak umowy zawierane na zastępstwo nieobecnego pracownika z przyczyn usprawiedliwionych.  Zastosowanie wówczas musi mieć przepis art. 25¹ § 3 k.p., gdyż umowy o pracę zawierane na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie podlegają zsumowaniu i ich liczba nie wpływa na przekształcenie umowy na czas nie określony. Nie ma przy tym znaczenia, że zatrudniony pracownik zastępował w czasie trwania tych umów różnych pracowników.

 

Zważywszy na powyższe od 1 lipca 2010r. jest możliwe zawarcie z tym samym pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Ponieważ z dniem 1 października 2010r. powraca do pracy pracownica z urlopu macierzyńskiego, należy przyjąć, że pracownik w dalszym ciągu będzie zatrudniony na czasowe zastępstwo. Podkreślić też trzeba, że w okresie 22 sierpnia 2009r. – 30 września 2010r. nie nastąpi także przekroczenie limitu 24 miesięcy przewidzianych przez ustawę „antykryzysową”, gdyż w przeciwnym razie mogłoby to spowodować naruszenie przepisów art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035)

 

 Podstawa prawna:

• art. 25¹§ 1 i 3 k.p.
• art. 13 ustawy z dnia 1 lipca 2009r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz.U. Nr 125, poz. 1035)

 

Zygmunt Stanisławski
22 czerwca 2010r.

Zawarcie dodatkowego zatrudnienia z tym samym pracownikiem Data podpisania umowy o pracę Umowa na czas określony od 1 lipca 2010r. Umowa na czas określony – ustawa “antykryzysowa” Zawarcie kolejnej umowy na czas określony Zawieranie umów na czas określony po dniu 31 grudnia 2011r. Stanowisko Departamentu Prawnego w GIP z 7 listopada 2007 (GPP-401-4560-/07/PE) w sprawie stosowania zatrudnienia w formie telepracy Stanowisko Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy (GPP- 471/ 4560-741 /08/PE) - w sprawie telepracy Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z 31 marca 2010 r. w sprawie praktyki absolwenckiej (GPP-364-4560-25-1/10/PE/RP) Stanowisko Departamentu Prawnego GIP z 25.06.2009r. (GPP–433–4560–42/09/PE/RP) w sprawie rekompensaty za godziny nadliczbowe pracowników samorządowych