Pracownik w poprzednim zakładzie zatrudniony był do 31 grudnia 2011r. Czy mogliśmy z pracownikiem podpisać umowę o pracę 30 grudnia 2011r. określając, że rozpoczęcie pracy nastąpi w dniu 2 stycznia 2012r?

Nie ma żadnych przeszkód, aby umowa o pracę została zawarta z kilkudniowym wyprzedzeniem, lub nawet z dużym wyprzedzeniem, w stosunku do dnia podjęcia pracy.

Przypomnieć należy, że w umowie o pracę należy wskazać dwie daty. Pierwsza dotyczy daty zawarcia umowy o pracę, druga natomiast terminu rozpoczęcia pracy. Oczywiście obie daty mogą być jednakowe.

Zawarcie umowy, czyli inaczej podpisanie umowy, nie powoduje natychmiastowego skutku nawiązania stosunku pracy, który powstaje dopiero w dniu wskazanym w umowie, jako rozpoczęcie pracy. Do prawidłowości powinno należeć to, że najpierw zawiera się umowę o pracę,  a następnie dochodzi do jej podjęcia. Nie można wykluczyć również takiej sytuacji, że pracownik najpierw podejmuje zatrudnienie, a następnie pracodawca potwierdza na piśmie warunki pracy i płacy.

Zgodnie z art. 29 § 2 k.p. jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy i jej warunków. Uchylenie się od tego obowiązku stanowi zgodnie z art. 281 pkt 2 k.p. wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Nawet wówczas, gdy pracodawca nie potwierdza na piśmie zawarcia umowy o pracę, stosunek pracy został nawiązany. Oznacza to, że do zawarcia stosunku pracy nie jest potrzebne zachowanie formy pisemnej, niemniej jest ona wymagana dla celów dowodowych.

Pomiędzy datą zawarcia umowy, a dniem pojęcia pracy, stosunek pracy nie istnieje . Okres zatrudnienia liczony jest od dnia w którym pracownik przystąpił lub powinien przystąpić do pracy. Nie zgłoszenie się pracownika w wyznaczonym dniu do świadczenia pracy nie oznacza, że umowa się nie nawiązała. Przyczyny, z powodu których nie doszło do świadczenia pracy, mogą być różne, ale niezależnie od tego jakie one były, kandydat do pracy stał się pracownikiem, który może być od tego dnia uprawniony np. do zasiłku chorobowego lub nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego.

W okresie oczekiwania na nadejście terminu rozpoczęcia pracy, pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć zawartą umowę o pracę, chyba że jest to umowa, która nie podlega wypowiedzeniu.

Jeżeli w umowie o pracę nie wskazano terminu rozpoczęcia pracy, przyjmuje się, że nawiązano stosunek pracy w dniu zawarcia umowy.

Pracodawcy nie przysługuje prawo rezygnacji z pracy pracownika, poprzez niedopuszczenie go do jej wykonywania. Należy doprowadzić do rozwiązania umowy w sposób przewidziany przez przepisy prawa pracy.

Podstawa prawna:

•          art. 26 i 29 k.p.

Zygmunt Stanisławski

Zawarcie dodatkowego zatrudnienia z tym samym pracownikiem Umowa na czas określony od 1 lipca 2010r. Umowa na czasowe zastępstwo Zawarcie kolejnej umowy na czas określony Zawieranie umów na czas określony po dniu 31 grudnia 2011r. Stanowisko Departamentu Prawnego w GIP z 7 listopada 2007 (GPP-401-4560-/07/PE) w sprawie stosowania zatrudnienia w formie telepracy Stanowisko Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy (GPP- 471/ 4560-741 /08/PE) - w sprawie telepracy Stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 29 maja 2007 r. w sprawie określania w umowie o pracę miejsca pracy (GNP-152/302-4560-274/07/PE) Stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy z 31 marca 2010 r. w sprawie praktyki absolwenckiej (GPP-364-4560-25-1/10/PE/RP) Stanowisko Departamentu Prawnego GIP z 25.06.2009r. (GPP–433–4560–42/09/PE/RP) w sprawie rekompensaty za godziny nadliczbowe pracowników samorządowych