Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
8 kwietnia 2012 22:22
W jaki sposób powinniśmy obliczyć pracownikowi ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych?
W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, może być zastąpione ryczałtem, kt&o...
// czytaj więcej
Jak obliczyć ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych?
W jaki sposób powinniśmy obliczyć pracownikowi ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych?
W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem, może być zastąpione ryczałtem, kt&o... // czytaj więcej
22 lutego 2012 18:14
Pojawiły się trudności z prawidłowym rozliczeniem czasu pracy naszego pracownika w lutym 2012r., który zatrudniony jest w systemie równoważnego czasu pracy, przewidującego możliwość pracy do 12 godzin na dobę. Stosujemy miesięczne...
// czytaj więcej
Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
Pojawiły się trudności z prawidłowym rozliczeniem czasu pracy naszego pracownika w lutym 2012r., który zatrudniony jest w systemie równoważnego czasu pracy, przewidującego możliwość pracy do 12 godzin na dobę. Stosujemy miesięczne... // czytaj więcej
14 lutego 2012 22:34
Pracownik ma ustalony miesięczny grafik pracy, według którego zobowiązany jest wykonywać pracę również w niektóre soboty. Zgodnie z harmonogramem ma pracować 11 lutego 2012r., a odbiera dzień wolny 8 lutego 2012r. Pracownik do...
// czytaj więcej
Co zrobić, jeżeli pracownikowi wyznaczono dzień wolny od pracy za pracę w sobotę, z którego nie skorzystał gdyż był chory?
Pracownik ma ustalony miesięczny grafik pracy, według którego zobowiązany jest wykonywać pracę również w niektóre soboty. Zgodnie z harmonogramem ma pracować 11 lutego 2012r., a odbiera dzień wolny 8 lutego 2012r. Pracownik do... // czytaj więcej
26 stycznia 2012 22:20
Jeżeli pracownik w pierwszym tygodniu stycznia 2012r. pracuje: 2 stycznia od 7 do 15, 3 stycznia od 7 do 15, a 4 stycznia od 6 do 14 - to rozumiem pracuje 9 godzin w dniu 3 stycznia. Ale jeżeli w innych dniach miesiąca nie będzie miał innych godzin n...
// czytaj więcej
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika pozostającego w gotowości do świadczenia pracy
Jeżeli pracownik w pierwszym tygodniu stycznia 2012r. pracuje: 2 stycznia od 7 do 15, 3 stycznia od 7 do 15, a 4 stycznia od 6 do 14 - to rozumiem pracuje 9 godzin w dniu 3 stycznia. Ale jeżeli w innych dniach miesiąca nie będzie miał innych godzin n... // czytaj więcej
3 stycznia 2012 21:06
Pracownicy pracują w soboty i niedziele w tygodniu odbierając wolne. W związku z tym, że w lipcu pracownik przepracował jedną sobotę więcej jego czas pracy wyniósł 8 godz. ponad normę. W sierpniu z powodu urlopów oraz choroby inneg...
// czytaj więcej
Sposób obliczenia wynagrodzenia w przypadku nie udzielenia dnia wolnego od pracy pracownikowi wykonującemu pracę w dniu wolnym od pracy
Pracownicy pracują w soboty i niedziele w tygodniu odbierając wolne. W związku z tym, że w lipcu pracownik przepracował jedną sobotę więcej jego czas pracy wyniósł 8 godz. ponad normę. W sierpniu z powodu urlopów oraz choroby inneg... // czytaj więcej
3 stycznia 2012 20:55
Proszę o stanowisko w sprawie wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w dniu wolnym od pracy (system podstawowy), np. 10 godzin w sobotę. Do tej pory płaciliśmy za 10 godzin z dopłatą 50% – (oczywiście pracownik nie otrzymał innego dn...
// czytaj więcej
Wynagrodzenie za pracę w dniu wolnym od pracy
Proszę o stanowisko w sprawie wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w dniu wolnym od pracy (system podstawowy), np. 10 godzin w sobotę. Do tej pory płaciliśmy za 10 godzin z dopłatą 50% – (oczywiście pracownik nie otrzymał innego dn... // czytaj więcej
3 stycznia 2012 16:50
Zwracam sie z prośbą o wyjaśnienie, czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie kodeksu pracy, który pracował w dniach 24 – 25.04.2011r. (praca dozwolona w niedziele i święta) należy się dodatkowo 100 % dodatek godzin...
// czytaj więcej
Dodatek 100% za pracę w niedziele i święta
Zwracam sie z prośbą o wyjaśnienie, czy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie kodeksu pracy, który pracował w dniach 24 – 25.04.2011r. (praca dozwolona w niedziele i święta) należy się dodatkowo 100 % dodatek godzin... // czytaj więcej
3 stycznia 2012 14:32
Proszę o wyjaśnienie następującego zagadnienia.
Pracownice hotelu otrzymują stałe miesięczne wynagrodzenie, premię uznaniową (od 0% do 100 %) oraz staż w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego. W miesiącu czerwcu 2011r. pracownice prac...
// czytaj więcej
Premia uznaniowa za pracę w godzinach nadliczbowych
Proszę o wyjaśnienie następującego zagadnienia.
Pracownice hotelu otrzymują stałe miesięczne wynagrodzenie, premię uznaniową (od 0% do 100 %) oraz staż w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego. W miesiącu czerwcu 2011r. pracownice prac... // czytaj więcej
3 stycznia 2012 13:11
Stosujemy do pracowników dwumiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Praktyka była taka, że wynagrodzenie z dodatkiem wynikające z przekroczenia norm dobowych wypłacaliśmy w danym miesiącu, w którym występowała praca w godzinach ...
// czytaj więcej
Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia za dodatkowe godziny przepracowane w dniach wolnych od pracy
Stosujemy do pracowników dwumiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy. Praktyka była taka, że wynagrodzenie z dodatkiem wynikające z przekroczenia norm dobowych wypłacaliśmy w danym miesiącu, w którym występowała praca w godzinach ... // czytaj więcej
3 stycznia 2012 12:37
Nasz pracownik zatrudniony na stanowisku kierownika pracowni otrzymujący dodatek funkcyjny, pracuje w równoważnym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik ten nagminnie wykonuje...
// czytaj więcej
Praca w godzinach nadliczbowych kierownika komórki organizacyjnej
Nasz pracownik zatrudniony na stanowisku kierownika pracowni otrzymujący dodatek funkcyjny, pracuje w równoważnym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik ten nagminnie wykonuje... // czytaj więcej
