Pracownik wykazał dokumentami, że przepracował 33 lata u poprzednich pracodawców. Podejmując  kolejne zatrudnienie podstawowe po 24 miesiącach zatrudnienia nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy zawodowej. W takiej sytuacji nie ma wątpliwości, że poprzednie okresy zatrudnienia zostaną zliczone do aktualnie trwającego zatrudnia. Problem nasz dotyczy sytuacji, gdy pracownik w naszej firmie pracuje dodatkowo. Nie wiemy, czy okresy zakończonego podstawowego zatrudnienia zaliczyć pracownikowi do okresu dodatkowego zatrudnienia, które podjął w naszej firmie w dniu 11 kwietnia 2011r. Na podstawie przedłożonych dokumentów wynika, że pracownik legitymuje się 33 letnim okresem zatrudnienia w podstawowych miejscach pracy oraz 5 letnim dodatkowym zatrudnieniem u innych pracodawców.  Jeżeli zaliczymy pracownikowi w dodatkowym miejscu pracy 33 lata pracy w podstawowych miejscach pracy, to należałoby wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy już po dwóch latach pracy w dodatkowym zatrudnieniu, czyli w naszej firmie. Jeżeli zaliczymy pracownikowi do dodatkowego zatrudnienia jedynie okres 5 lat pracy w dodatkowych miejscach pracy do pracownik nabędzie prawo do najniższej nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy zawodowej dopiero za 15 lat pracy w naszej firmie. Stąd się bierze nasze pytanie: czy do okresu dodatkowego zatrudnienia zaliczyć pracownikowi zakończone okresy podstawowego zatrudnienia? Przeglądając w internecie powyższą problematykę nie spotkaliśmy jasnej odpowiedzi na postawione pytanie. Liczymy, że uzyskamy jasną odpowiedź na postawione pytanie.

 

Z sytuacją opisaną w pytaniu mamy do czynienia w przepisach regulujących uprawnienia pracowników samorządowych ( art. 38 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.), gdzie ustawodawca stwierdził, że do okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli  z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

 

Zaliczenie w dodatkowym zatrudnieniu zakończonych okresów podstawowego zatrudnienia wskazuje na obowiązek uwzględnienia wszystkich zakończonych okresów podstawowego zatrudnienia bez względu na sposób ustania stosunku pracy oraz okresy przerw w zatrudnieniu. Wynika z przepisów, że ustalając uprawnienia do nagrody jubileuszowej i innych świadczeń należy zaliczyć pracownikowi w dodatkowym miejscu pracy okresy zakończonych podstawowych zatrudnień. Jedynie w przypadku aktualnie trwającego i nie zakończonego podstawowego zatrudnienia okres ten nie podlega zaliczeniu do okresu trwającego zatrudnienia w dodatkowym miejscu pracy. Jednak z  chwilą zakończenia podstawowego zatrudnienia musi on zostać zaliczony do okresu dodatkowego zatrudnienia, co automatycznie musi wpłynąć na uprawnienia pracownicze w dodatkowym miejscu pracy.

Wynika z powyższego, że podstawowym warunkiem zaliczenia pracy w podstawowym miejscu pracy w dodatkowym miejscu pracy jest ustnie zatrudnienia w podstawowym miejscu pracy.

 

Zważywszy na postawione pytanie, pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w dodatkowym miejscu pracy w dniu 10 kwietnia 2013r., czyli po 2 latach pracy w dodatkowym miejscu pracy. Jeżeli pracownik podjął pracę w podstawowym miejscu pracy w dniu 11 kwietnia 2011r., a w dodatkowym miejscu pracy w dniu 20 października 2011r. to prawo do nagrody jubileuszowej na 35  lat  pracy zawodowej nabędzie w podstawowym zatrudnieniu w dniu 10 kwietnia 2013r. a w dodatkowym miejscu pracy w dniu 19 października 2013r.

 

Zgodnie z § 7 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz. U. Nr 50, poz. 398), jeżeli praca w urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy trwającego zatrudnienia podstawowego. Powyższe oznacza, że aktualnie trwające zatrudnienie podstawowe nie może zostać zaliczone do trwającego równocześnie dodatkowego zatrudnienia. Nie oznacza to jednak, że zakończone już okresy zatrudnienia podstawowego nie mogą być zaliczone do okresu zatrudnienia dodatkowego, a to przecież może wpływać na uprawnienia np. do nagrody jubileuszowej w dodatkowym miejscu pracy.

Wniosek: do okresu dodatkowego zatrudnienia nie można zaliczać wyłącznie okresów trwających podstawowego zatrudnienia. Jednak zakończone okresy podstawowego zatrudnienia podlegają wliczeniu do trwającego dodatkowego zatrudnienia. Nie można więc przyjąć zasady, że do okresów dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu jedynie zakończone okresy  dodatkowego zatrudnienia.

 

Państwa pracownik po 2 latach zatrudnienia uprawniony będzie do nagrody jubileuszowej za 35 lat pracy zawodowej.

 

Podstawa prawna:

•  art..8 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.)
• § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398, zm. 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494)

 

Zygmunt Stanisławski
11 kwietnia 2011r.

Data podpisania umowy o pracę Okres choroby pracownika po ustaniu zatrudnienia i jego wpływ na uprawnienia pracownicze Odprawa wojskowa pracownika powołanego do służby przygotowawczej Co oznacza “stałe wykonywanie pracy” w gospodarstwie rolnym? Prawo do nagrody jubileuszowej w dodatkowym miejscu pracy Wliczanie okresu służby wojskowej do stażu pracy Sposób liczenia terminów w prawie pracy Okres choroby pracownik po ustaniu zatrudnienia i jego wpływ na uprawnienia pracownicze Udział pracownika w strajku i jego wpływ na prawo do nagrody jubileuszowej oraz wysługę lat Wliczania okresu pobierania stypendium i zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego