Został przyjęty pracownik w naszej firmie i w celu udokumentowania stażu pracy dostarczył nam stosowne dokumenty. Spytał, czy jeśli ma udokumentowane zatrudnienie na czas określony, ale podczas tego zatrudnienia na dwa dni przed wygaśnięciem umowy rozchorował się i choroba trwała 4 miesiące to, czy gdy dostarczy dokument z ZUS-u potwierdzający ten fakt, to czy zaliczymy mu to do stażu pracy i czy ten okres będzie wliczał się do innego uprawnienia a mianowicie – nagrody jubileuszowej? Przyznaję, że według mojego stanu wiedzy powinnam mu ten okres zaliczyć po jego udokumentowaniu. Może jednak coś się zmieniło i okres ten nie powoduje zmian w uprawnieniach pracowniczych?

 

Do okresu, od którego zależą uprawniania pracownicze, zalicza się pracownikowi okresy zatrudnienia, czyli okresy pozostawania w stosunku pracy. Pracodawca obowiązany jest również uwzględnić inne okresy nieświadczenia pracy, które na podstawie obowiązujących przepisów zalicza się pracownikowi na równi z okresem wykonywania pracy.

 

Okresem zatrudnienia, jest okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczego stosunku pracy. Rodzaj umowy o pracę nie ma znaczenia. Pracownik nie pozostaje w zatrudnieniu, jeżeli nie wiąże go z pracodawcą stosunek pracy, tak jak w przypadku pobierania zasiłku po ustaniu zatrudnienia. Uprawnienia pracownicze przysługują pracownikom, czyli osobom pozostającym w zatrudnieniu. Ustalając do nich prawo bierze się pod uwagę przede wszystkim okresy zatrudnienia, a nie przerw w zatrudnieniu, które zaliczane są wyjątkowo, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią.

 

Okres niezdolności do pracy z powodu choroby występujący w okresie trwającego zatrudnienia, podlega zaliczeniu przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, gdyż pomimo choroby pracownika stosunek pracy trwa nadal. Jeżeli jednak niezdolność do pracy przypada na okres po ustaniu zatrudnienia, nie podlega on zaliczeniu, ponieważ nie jest to okres zatrudnienia. Nie ma również przepisu ogólnie obowiązującego, przewidującego obowiązku zaliczenia okresu choroby byłego pracownika po ustaniu zatrudnienia. Powstanie niezdolności do pracy w czasie zatrudnienia i kontynuowanie jej po ustaniu zatrudnienia, uprawnia byłego pracownika do świadczenia pieniężnego z ubezpieczenia społecznego, lecz nie przedłuża zakończonego okresu zatrudnienia.

 

Fakt przedstawienia zaświadczenia potwierdzającego wypłatę zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia nie ma wpływu na uprawnienia pracownicze, w tym np. prawo do nagrody jubileuszowej, wysługi lat, wymiaru urlopu wypoczynkowego.

 

Należy zaliczyć pracownikowi jedynie okres zatrudnienia wynikający ze świadectwa pracy.

Podstawa prawna:

• art. 1 i 2 Kodeksu pracy

 

Zygmunt Stanisławski

9 sierpnia 2011r.

Data podpisania umowy o pracę Okres choroby pracownika po ustaniu zatrudnienia i jego wpływ na uprawnienia pracownicze Odprawa wojskowa pracownika powołanego do służby przygotowawczej Co oznacza “stałe wykonywanie pracy” w gospodarstwie rolnym? Zamieszkiwanie w gospodarstwie rolnym lub bliskim sąsiedztwie – wyjaśnienie Ministerstwa Pracy Sposób liczenia terminów w prawie pracy Okres choroby pracownik po ustaniu zatrudnienia i jego wpływ na uprawnienia pracownicze Udział pracownika w strajku i jego wpływ na prawo do nagrody jubileuszowej oraz wysługę lat Wliczania okresu pobierania stypendium i zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego Stanowisko Departamentu Prawnego GIP z 17 stycznia 2011r. w sprawie liczenia okresów uprawniających do urlopu (GPP-364-4560-103-1/10/PE/RP)