Zatrudniliśmy w naszej firmie pracownika od 1 lipca 2011r. W trakcie zatrudnienia pracownik skorzystał z jednego dnia urlopu okolicznościowego z tytułu ślubu córki.

Czy w związku z tym możemy mu wypłacić proporcjonalnie dodatkowe wynagrodzenie? Czy jednak ten jeden dzień zaważył na tym iż nie jest to wymagany okres sześciu miesięcy faktycznie przepracowanego czasu?

Ustawa z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.) w art. 2 ust. 2 przyznaje prawo do dodatkowego wynagrodzenia, w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że pracownik przepracuje okres co najmniej 6 miesięcy.

Podjęcie zatrudnienia w dniu 1 lipca i przepracowanie do 31 grudnia 2011r. bezsprzecznie zapewniało pracownikowi prawo do rocznej nagrody. Wiadomo także, że dni zwolnienia okolicznościowego nie są traktowane jako czas przepracowany przez pracownika. Do dni tych zalicza się m.in. korzystanie z płatnego dnia udzielonego z tytułu ślubu dziecka pracownika (§ 15 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281 z późn. zm.).

Ponieważ powstała wątpliwość, czy pracownik przepracował co najmniej 6 miesięcy, należy zastosować (...)