Rozwiązanie umowy
16 lutego 2012 15:04
Bardzo proszę o zapoznanie się z moją sprawą i ewentualną poradę co dalej ? Od dłuższego czasu przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby kręgosłupa. Z dniem 30.01.2012r. skończył mi się termin pobierania z tego tytułu zasiłku choro...
// czytaj więcej
Czy można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 53 k.p. jeżeli pracownik nie posiada decyzji ZUS przyznającej prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
Bardzo proszę o zapoznanie się z moją sprawą i ewentualną poradę co dalej ? Od dłuższego czasu przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby kręgosłupa. Z dniem 30.01.2012r. skończył mi się termin pobierania z tego tytułu zasiłku choro... // czytaj więcej
6 stycznia 2012 18:12
Uchwała składu 7 sędziów z 17.11.2011 r. (sygn. akt III PZP 6/11)
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony, w przypadku gdy strony nie przewidziały możliwości jej wcześniejszego rozwi...
// czytaj więcej
Konsekwencje rozwiązania przez pracodawcę umowy zawartej na czas określony za wypowiedzeniem nie przewidzianym przez strony w zawartej umowie
Uchwała składu 7 sędziów z 17.11.2011 r. (sygn. akt III PZP 6/11)
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas określony, w przypadku gdy strony nie przewidziały możliwości jej wcześniejszego rozwi... // czytaj więcej
3 stycznia 2012 20:15
Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i uzyskanie prawa do emerytury stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
Czy brak umiejętności pracy na komputerze takiej osoby (a jest to konieczność) rodzi przesłankę do wypowiedzenia umowy...
// czytaj więcej
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem uprawnionym do emerytury
Czy osiągnięcie wieku emerytalnego i uzyskanie prawa do emerytury stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?
Czy brak umiejętności pracy na komputerze takiej osoby (a jest to konieczność) rodzi przesłankę do wypowiedzenia umowy... // czytaj więcej
3 stycznia 2012 17:24
Proszę powiedzieć jak postąpić, aby było to zgodne z obowiązującymi przepisami KP? Pracownikowi skończył się okres pobierania zasiłku chorobowego ( 182 dzień minął 07.06.2011r.). Pracownik zgłosił w dniu 09.06.2011 roku, że czeka na komis...
// czytaj więcej
Rozwiązanie umowy o pracę z chorym pracownikiem w trybie art. 53 k.p.
Proszę powiedzieć jak postąpić, aby było to zgodne z obowiązującymi przepisami KP? Pracownikowi skończył się okres pobierania zasiłku chorobowego ( 182 dzień minął 07.06.2011r.). Pracownik zgłosił w dniu 09.06.2011 roku, że czeka na komis... // czytaj więcej
3 stycznia 2012 12:47
Stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy I Polityki Społecznej z 1 marca 2010 r. w sprawie trzydniowych terminów wypowiedzenia liczonych w dniach roboczych
W sprawie interpretacji pojęcia „dni roboczych”, wystę...
// czytaj więcej
Stanowisko Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 1 marca 2010 r. w sprawie trzydniowych terminów wypowiedzenia liczonych w dniach roboczych
Stanowisko Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy I Polityki Społecznej z 1 marca 2010 r. w sprawie trzydniowych terminów wypowiedzenia liczonych w dniach roboczych
W sprawie interpretacji pojęcia „dni roboczych”, wystę... // czytaj więcej
2 stycznia 2012 23:21
W dniu 25 stycznia 2011 r. (żółta zwrotka z poczty) otrzymałam informacje, iż pracownik w dniu 21 stycznia 2011 r. otrzymał pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę (182 dni L-4). Pytania:
- z jaką datą powinno być...
// czytaj więcej
Data wydania świadectwa pracy pracownikowi zwolnionemu w trybie art. 53 k.p
W dniu 25 stycznia 2011 r. (żółta zwrotka z poczty) otrzymałam informacje, iż pracownik w dniu 21 stycznia 2011 r. otrzymał pismo w sprawie rozwiązania umowy o pracę (182 dni L-4). Pytania:
- z jaką datą powinno być... // czytaj więcej
2 stycznia 2012 23:03
Brak zbytu na nasze produkty spowodował, że pracodawca złożył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia. Jednak w takcie wypowiedzenia podpisaliśmy kilka umów, które pozwolą nam...
// czytaj więcej
Wycofanie oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę
Brak zbytu na nasze produkty spowodował, że pracodawca złożył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia. Jednak w takcie wypowiedzenia podpisaliśmy kilka umów, które pozwolą nam... // czytaj więcej
2 stycznia 2012 22:55
Na wydziale produkcji pracuje dwóch pracowników, którzy bardzo często korzystają ze zwolnień lekarskich, co powoduje, że mamy kłopoty z utrzymaniem ciągłości produkcji. Zdarza się, że o przyczynie nieobecności dowiadujemy s...
// czytaj więcej
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi często chorującemu
Na wydziale produkcji pracuje dwóch pracowników, którzy bardzo często korzystają ze zwolnień lekarskich, co powoduje, że mamy kłopoty z utrzymaniem ciągłości produkcji. Zdarza się, że o przyczynie nieobecności dowiadujemy s... // czytaj więcej
2 stycznia 2012 13:08
Uprzejmie prosimy o opinię prawną w niżej opisanej sprawie:
Czy zwalniając pracowników w ramach zwolnień grupowych, 30-dniowy termin, w czasie którego istotna jest liczba pracowników, wyznacza się od momentu wręczenia pracowni...
// czytaj więcej
Sposób liczenia terminu 30 dni przy zwolnieniach grupowych
Uprzejmie prosimy o opinię prawną w niżej opisanej sprawie:
Czy zwalniając pracowników w ramach zwolnień grupowych, 30-dniowy termin, w czasie którego istotna jest liczba pracowników, wyznacza się od momentu wręczenia pracowni... // czytaj więcej
2 stycznia 2012 13:07
Uprzejmie prosimy o opinię prawną w niżej opisanej sprawie:
Czy zwalniając pracowników w ramach zwolnień grupowych, 30-dniowy termin, w czasie którego istotna jest liczba pracowników, wyznacza się od momentu wręczenia pracowni...
// czytaj więcej
Sposób liczenia terminu 30 dni przy zwolnieniach grupowych
Uprzejmie prosimy o opinię prawną w niżej opisanej sprawie:
Czy zwalniając pracowników w ramach zwolnień grupowych, 30-dniowy termin, w czasie którego istotna jest liczba pracowników, wyznacza się od momentu wręczenia pracowni... // czytaj więcej