Zwracam się z uprzejmą prośbą o podanie ilości przysługującego mi urlopu wypoczynkowego za 2010 r. Nabyłem prawo  do 26 dni urlopowych . Od stycznia do lipca pracowałem na 7/8 etatu, z dniem 1.08 (sierpnia ) na 3/4 etatu. Prośbę swą motywuję tym, iż mam rozliczyć urlop za 2010 rok. Myślę , że za 2011 rok przysługuje mi 27 dni urlopu po 6 godz. Będę niezmiernie wdzięczny za pomoc w rozwiązaniu mojego problemu.

 

Opisany przez Pana przypadek naliczenia urlopu przy zmianie wymiaru czasu pracy wygląda w sposób następujący:

W okresie 1 stycznia – 31 lipca 2010r. pracował Pan na 7/8 etatu, co uprawniało Pana do urlopu za siedem miesięcy w ilości  23 dni, wynika to z poniższego wyliczenia:

26 dni za cały rok x 7/8 etatu = 22,75 ~ 23 dni

23 dni za cały rok : 12 miesięcy = 1,91

1,91 za każdy miesiąc pracy w wymiarze 7/8 etatu x 7miesięcy = 13,37 ~14 dni urlopu.

Następnie należało obliczyć Pana urlop proporcjonalnie do zmienionego wymiaru czasu pracy, czyli ¾ etatu:

26 dni x ¾ etatu = 19,50 dni ~ 20 dni

20 dni : 12 miesięcy = 1,66

1,66 x 5 miesiące pracy = 8,30 ~ 9 dni urlopu

 

Łącznie za rok 2010 był Pan uprawniony do urlopu w ilości 23 dni ( 14 +9 = 23), które pomnożone przez Pana dobową normę czasu pracy 8 godzin (proszę  nie mylić z pracą po 6 godzin w ciągu doby) dawało Panu prawo do urlopu w ilości 184 godzin (23 x 8).

 

Jeżeli pracuje Pan w roku 2011 nadal na ¾ etatu, przyjmując po 6 godzin w ciągu doby, to wykorzystując jedynie urlop wypoczynkowy za rok 2010 nie będzie Pana w pracy przez 30 dni i 2 godziny (184 : 6 = 30,66). Wartość 0,66 dniówki 6 godzinnej odpowiada 4 godzinom pracy.

 

Z powyższego wynika, że Pana wyliczenie odbiega od naszego i to w sposób znaczny, ale jak Pan to obliczył to tylko  Pan o tym wie.

 

W roku 2011 jest Pan uprawniony do urlopu za rok 2010 w ilości 184 godzin oraz urlopu bieżącego –o ile nie zmienił się Panu wymiar czasu pracy –   w ilości 160 godzin(26 x ¾ etatu =20 dni x 8 godzin = 160).

 

Ile będzie to stanowiło  dni, zależeć będzie od ilości Pana godzin pracy w poszczególnych dniach wykorzystywanego urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracodawca odejmować będzie tyle godzin ile pracowałby Pan w czasie, kiedy korzystać będzie z udzielonego urlopu wypoczynkowego.

 

 Podstawa prawna:

•  art.154  § 2 Kodeksu pracy

 

 Zygmunt Stanisławski

7 marca 2011r.

Dlaczego pracownik pracujący krócej ma urlopu wypoczynkowego więcej niż pracownik który pracuje dłużej? Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy – sposób ustalenia urlopu wypoczynkowego Wpływ urlopu bezpłatnego na wymiar urlopu wypoczynkowego Udzielenie urlopu wypoczynkowego bez przeprowadzania kontrolnego badania lekarskiego Urlop wypoczynkowy po zmianie pracodawcy Zasiłek opiekuńczy i urlop wypoczynkowy Dodatkowy urlop dla pracownika niepełnosprawnego Urlop wypoczynkowy – współczynnik z tytułu ukończenia szkoły Stanowisko Departamentu Prawnego GIP z 17 stycznia 2011r. w sprawie liczenia okresów uprawniających do urlopu (GPP-364-4560-103-1/10/PE/RP)