Wymiar urlopu pracownika wynosi 26 dni. Pracownik był zatrudniony na umowę zastępstwo do 15 stycznia 2011r. Następnie został ponownie przez nas zatrudniony od dnia 1 marca 2011r. i pracuje nadal.

Czy wymiar urlopu przysługującego pracownikowi za 2011r. należy ustalić z każdej umowy oddzielnie, czy należy obliczyć urlop sumując te dwa okresy zatrudnienia tj. za 11 miesięcy?

Zakładając, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony na zastępstwo do dnia 15 stycznia 2011r. był zatrudniony w styczniu tylko u danego pracodawcy, i nie była to pierwsza praca po skończonej szkole oraz że zatrudniony był w pełnym wymiarze czasu pracy, rozwiązując umowę o prace nabył prawo do urlopu w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru. Przyjmując, że uprawniony jest do 26 dni, nabył prawo do ekwiwalentu w ilości 2,16, czyli 3 dni.

26 dni : 12 miesięcy = 2,16 ~ 3 dni x 8 godzin = 24 godziny

Podejmując zatrudnienie w dniu 1 marca 2011r. nabył prawo do kolejnego  urlopu w wymiarze proporcjonalnym, jaki postawał do końca roku kalendarzowego lub do końca trwania zawartej umowy, gdyby została zawarta na okres krótszy.

Zakładając, że pracownik pozostawał w zatrudnieniu do 31 grudnia 2011r. przysługiwał mu urlop wypoczynkowy w wymiarze (...)