Obliczenie wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik został powołany na ćwiczenia wojskowe
Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownikowi który dostał kartę powołania na ćwiczenia wojskowe na okres dwóch tygodni.
Żołnierzami w czynnej służbie wojskowej w rozumieniu ustawy z dnia 21 listopada 1967r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( tekst jednolity z 2004r. Dz. U. 241, poz. 2416 z późn. zm.) są osoby, które odbywają m.in. ćwiczenia wojskowe (art. 59 ).
Powołanie do czynnej służby wojskowej następuje za pomocą kart powołania, kart mobilizacyjnych lub w inny sposób określony przez Ministra Obrony Narodowej. Karta powołania jest decyzja administracyjną. (art. 60).
Powołanie do czynnej służby wojskowej należy do wojskowego komendanta uzupełnień.
Dniem powołania do czynnej służby wojskowej jest określony w karcie powołania dzień stawienia się do tej służby.
Żołnierze odbywający ćwiczenia wojskowe są objęci obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego na zasadach określonych w ustawie z 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
Obowiązek służby wojskowej żołnierzy rezerwy w czasie pokoju polega na odbywaniu ćwiczeń wojskowych oraz pełnieniu okresowej służby wojskowej.
Ćwiczenia wojskowe mogą być odbywane jako:
a) jednodniowe,
b) krótkotrwałe – trwające nieprzerwanie do 30 dni,
c) długotrwałe – trwające nieprzerwanie do 90 dni,
d) rotacyjne – trwające łącznie do 30 dni i odbywane z przerwami w określonych dniach w ciągu danego roku kalendarzowego.
Łączny czas trwania ćwiczeń wojskowych przez cały czas pozostawania żołnierza w rezerwie nie może przekraczać od dwunastu do dwudziestu jeden miesięcy.
Czas trwania ćwiczeń wojskowych nie może przekraczać łącznie 90 dni w ciągu roku kalendarzowego.
Żołnierz rezerwy może odbywać ćwiczenia wojskowe trwające do 24 godzin nie więcej niż trzy razy w roku , a pozostałe ćwiczenia raz w roku.
Powyższych ograniczeń nie stosuje się do ćwiczeń wojskowych związanych z udziałem w zwalczaniu klęsk żywiołowych i likwidacji ich skutków , akcjami poszukiwawczymi oraz ratowania życia ludzkiego.
Na wniosek pracownika, któremu doręczono kartę powołania do czynnej służby wojskowej, pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia na jeden dzień, jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych trwających powyżej 30 dni (art. 119 ust. 1).
Zwolnienia od pracy nie stosuje się, jeżeli doręczona karta powołania zobowiązuje do natychmiastowego stawiennictwa.
Na wniosek pracownika, który odbył ćwiczenia wojskowe trwające powyżej 30 dni, pracodawca jest obowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy po odbyciu tych ćwiczeń na jeden dzień, bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Pracodawca może podjąć decyzję, że wypłaci pracownikowi wynagrodzenie za czas zwolnienia, o którym mowa wyżej.
Żołnierzowi rezerwy, który odbył ćwiczenia wojskowe, z wyjątkiem ćwiczeń trwających do 24 godzin, odbywanych w czasie lub w dniu wolnym od pracy, przysługuje świadczenie pieniężne rekompensujące utracone wynagrodzenie ze stosunku pracy lub stosunku służbowego albo dochód z prowadzonej działalności gospodarczej, które mógłby uzyskać w czasie trwających ćwiczeń wojskowych.
Świadczenie pieniężne za każdy dzień ćwiczeń woskowych stanowi kwota 1/30 miesięcznego wynagrodzenia lub dochodu, o którym mowa pomnożona przez liczbę dni odbytych ćwiczeń wojskowych. Kwota dziennego świadczenia pieniężnego nie może być wyższa od 1/30 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, które ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego. Świadczenie pieniężne ustala i wypłaca jednostka samorządowa na wniosek żołnierza rezerwy złożony nie później niż po upływie 3 miesięcy od zakończenia ćwiczeń wojskowych.
Pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych urlopu bezpłatnego na okres trwania tych ćwiczeń. W czasie trwania urlopu bezpłatnego, o którym mowa, pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, za wyjątkiem prawa do wynagrodzenia (art. 124), oczywiście nie ma przeszkód, aby pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za okres ćwiczeń wojskowych, co należy jednak do rzadkości.
Przejdźmy do obliczenia wynagrodzenia pracownika powołanego do odbycia ćwiczeń wojskowych przez okres 2 tygodni. Z postawionego pytania nie wynika do jakich składników pracownik posiada prawo. Dlatego wyliczenie zostanie przeprowadzone na dwóch przykładach.
Przykład:
Pracownik zostaje powołany na dwutygodniowe ćwiczenia wojskowe w okresie od 8 do 21 czerwca 2011r. Czas pracy w czerwcu 2011r. wynosi 168 godzin. W okresie 1 – 7 czerwca oraz 22 – 30 czerwca 2011r. pracownik przepracował 88 godzin. Na okres ćwiczeń wojskowych przypadało 80 godzin pracy. Pracownik za wykonaną pracę otrzymuje stawkę godzinową 12,60 zł. Uprawniony jest ponadto do miesięcznej zmiennej premii. Pracodawca w miesiącu czerwcu 2011r. przyznał pracownikowi 18% premię obliczana od wynagrodzenia zasadniczego za czas faktycznie przepracowany. Dodatek za wysługę lat wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego. W czerwcu 2011r. przez 6 godzin wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy z prawem do dodatku 50% oraz przez 8 godzin wykonywał pracę w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy (11 czerwca 2011r.). Wykonywał również pracę w porze nocnej przez 64 godziny z prawem do 20% dodatku nocnego obliczanego od wartości minimalnego wynagrodzenia. Pracownik objęty jest miesięcznym okresem rozliczeniowym.
Wynagrodzenie za miesiąc czerwiec 2011r. należy obliczyć w sposób następujący:
a) wynagrodzenie zasadnicze za 88 godzin pracy w ramach normalnego czasu pracy
88 godziny x 12,60 zł = 1108,80 zł
b) wynagrodzenie zasadnicze za 6 godzin nadliczbowych
6 godzin x 12,60 zł = 75,60 zł
c) wynagrodzenie zasadnicze za 8 godzin pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
8 godzin x 12,60 zł = 100,80 zł
Dodatek 50% za pracę przez 6 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy:
12,60 zł x 50% = 6,30 zł x 6 godzin = 37,80 zł
Dodatek 100% za pracę przez 8 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy:
12,60 zł x 8 godzin = 100,80 zł
Premia miesięczna w wysokości 18% obliczana od wynagrodzenia zasadniczego:
1108,80 zł + 75,60 zł + 100,80 zł = 1285,20 zł x 18% = 231,34 zł
Dodatek za wysługę lat w wysokości 20% obliczany od wynagrodzenia zasadniczego:
1285,20 zł x 20% = 257,04 zł
Dodatek nocny w wysokości 20% minimalnego wynagrodzenia:
1386 zł : 168 godzin = 8,25 zł x 20% = 1,65 zł x 64 godziny = 105,60 zł.
Pracownik za pracę w miesiącu czerwcu 2011r. powinien otrzymać kwotę 201778 zł ( 1108,80 + 75,60 + 100,80 + 37,80 + 100,80 + 231,34 + 257,04 + 105,60)
Przedstawiony sposób obliczenia wynagrodzenia wskazuje, że pracownik nie otrzymał wynagrodzenia za okres ćwiczeń wojskowych.
Przykład:
Pracownik uprawniony jest do stałego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego 1800 zł, pozostałe warunki z przykładu powyżej pozostają bez zmian.
Wynagrodzenie za miesiąc czerwiec 2011r. należy obliczyć w sposób następujący:
a) wynagrodzenie zasadnicze za 88 godzin pracy w ramach normalnego czasu pracy
1800 zł : 168 = 10,71 zł x 80 godzin przypadających na okres ćwiczeń wojskowych = 856,80 zł
1800 zł – 856,80 zł = 943,20 zł
b) wynagrodzenie zasadnicze za 6 godzin nadliczbowych
10,71zł x 6 godzin = 64,26 zł
c) wynagrodzenie zasadnicze za 8 godzin pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
10,71 zł x 8 godzin = 85,68 zł
Dodatek 50% za pracę przez 6 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy:
10,71 zł x 50% = 5,36 zł x 6 godzin = 32,16 zł
Dodatek 100% za pracę przez 8 godzin nadliczbowych z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy:
10,71 zł x 8 godzin = 85,68 zł
Premia miesięczna w wysokości 18% obliczana od wynagrodzenia zasadniczego:
943,20 zł + 64,26 zł + 85,68 zł = 1093,14 zł x 18% = 196,77 zł
Dodatek za wysługę lat w wysokości 20% obliczany od wynagrodzenia zasadniczego:
1093,14 zł x 20% = 218,63 zł
Dodatek nocny w wysokości 20% minimalnego wynagrodzenia:
1386 zł : 168 godzin = 8,25 zł x 20% = 1,65 zł x 64 godziny = 105,60 zł.
Pracownik za pracę w miesiącu czerwcu 2011r. powinien otrzymać kwotę 1731,98 zł ( 943,20 + 64,26 + 85,68 + 32,16 + 85,68 + 196,77 + 218,63 + 105,60).
Pracodawca wypłacił pracownikowi jedynie wynagrodzenie za wykonaną pracę. Wynagrodzenia za ćwiczenia wojskowe nie otrzymał.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 21 listopada 1967r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej ( tekst jednolity z 2004r. Dz. U. 241, poz. 2416 z późn. zm.)
- art. 80, 1511 § 1 – 3, 1518 k.p.
- § 12 rozporządzenia MPiPS z dnia 29 maja 1996r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy ( Dz. U. Nr 62, poz. 289 z późn. zm.)
Zygmunt Stanisławski
5 czerwca 2011r.