Wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia

Wyświetleń: 425   wynagrodzenie (9)

Mam wątpliwość odnośnie dodatku wyrównawczego do pensji minimalnej, co zresztą Pan poruszał na szkoleniu.
Osoba otrzymuje wynagrodzenie 1825 zł brutto (bez żadnych dodatków, w związku z czym, ma zawsze dodatek wyrównawczy). Była na zwolnieniu lekarskim 5 dni kalendarzowych – a jej 3 dni robocze (od czwartku do poniedziałku). Zwolnienie wyrównałam, ale mam pytanie odnośnie pozostałej części wynagrodzenia. Ile mam wypłacić dodatku wyrównawczego?
Chciałam w ten sposób:

  1. brakuje 25 zł do minimalnego, w miesiącu 22 dni robocze, przepracowane 19,
    więc 25 zł / 22 dni * 19 = 21,66 zł
  2. lub też w ten sposób, jeśli dobrze zanotowałam podobny przykład na szkoleniu :
    obliczam wynagrodzenie po odjęciu z 1825 zł 5/30 części za zwolnienie tj. wyszło mi 1520,85
    i dzielę na godziny wypracowane (tu akurat 144,08) = 10,56 zł za godzinęDla minimalnego wynagrodzenia 1850 analogicznie wychodzi 1541,65
    i dzielę na godziny wypracowane (144,08) = 10,70 zł za godzinę
    Różnica 0,14 zł za godzinę, czyli za czas przepracowany mam dopłacić 20,17 zł

Przedstawione przez Panią sposoby obliczenia wyrównania wynagrodzenia do kwoty minimalnego wynagrodzenia nie są zgodne z obowiązującym przepisem. W trzecim wyliczeniu stawki godzinowej,

This content is available to members only. Please login or register to view this area.