Zawartość kursu
Tematyka
Sekcja ogólna
Obowiązek, czy tylko prawo do wydania świadectwa pracy
Kiedy i kto może zostać upoważniony przez pracownika do otrzymania świadectwa pracy
Przesłanie świadectwa pracy, gdy wydanie w terminie świadectwa pracy nie jest możliwe
W jaki sposób odnotować w świadectwie pracy okresy zatrudnienia, również w przypadku niewydania świadectwa za poprzedni okres zatrudnienia
Pracodawcy użytkownicy w świadectwie pracy wydanym przez agencję pracy tymczasowej
Określenie wszystkich stanowisk pracy zajmowanych przez pracownika
Omówienie trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy lub jego wygaśnięcia (wskazanie na prawidłowe zapisy)
Zapis o skróceniu okresu wypowiedzenia na podstawie art. 361 § 1 k.p.
Zapis o orlopie wypoczynkowych wykorzystanym w roku ustania zatrudnienia
Zwrócenie uwagi na korzystanie z urlopu bezpłatnego
Zapis o korzystaniu z urlopu ojcowskiego oraz rodzicielskiego
Wskazanie na korzystanie ze szczególnej ochrony w okresie obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie uprawniającym do urlopy wychowawczego
Uprawnienie do zwolnienia od pracy na dziecko do 14 roku życia
Obliczenie okresu wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez pracowników do 50 roku życia oraz pozostałych oraz pozostałych którzy ukończyli ten wiek
Zwrócenie uwagi na rok 2003, w którym pracownik mógł nie zachowywać prawa do wynagrodzenia
Okres czynnej służby wojskowej w świadectwie pracy
Wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze
Korzystanie przez pracownika z dodatkowego urlopu lub innych uprawnień i świadczeń mających wpływ na uprawnienia pracownicze u kolejnego pracodawcy
Na wniosek pracownika, zamieszczenie informacji o składnikach wynagrodzenia
Sprostowanie świadectwa pracy i ewentualne prawo wystąpienia o jego sprostowanie do sądu pracy
