Opis kursu
W dniu, w którym ustaje stosunek pracy, pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy, potwierdzającego okres zatrudnienia. Wydany dokument wskazuje również, czy pracownik korzystał z pewnych uprawnień pracowniczych, co by mogło wpłynąć
na jego uprawnienia u następnych pracodawców, np.. w zakresie urlopu wypoczynkowego, zwolnienia od pracy w celu zapewnienia opieki dziecku do lat 14, prawa do odprawy rentowej lub emerytalnej. Świadectwo pracy nie zawiera informacji, które pozostawałyby
bez wpływu na jego uprawnienia w przyszłości. Niewydanie świadectwa pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i jest zagrozone karą grzywny od 1000 zł do 30000 zł
Pomocniczy wzór świadectwa pracy opracowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Świadectwo pracy powinno być w kopii przechowywane części C akt osobowych pracownika. W pewnych jednak sytuacjach, pracodawca nie będzie zobowiązany do wydania
świadectwa pracy, jeżeli pracownik będzie mimo ustania zatrudnienia, w dalszym ciągu zatrudniony przez tego samego pracodawcę.
Czego się nauczysz
-
Kiedy jesteś zobowiązany do wydania świadectwa pracy, a kiedy jesteś zwolniony z tego obowiązku
-
Gdzie przechowywać kopię wydanego świadectwa pracy
-
Jak prawidłowo tworzyć treść wpisu do świadectwa pracy
-
Na co zwrócić uwagę w przypadku korzystania z urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego wypełniając świadectwo pracy
-
Co to są okresy nieskładkowe uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty
-
Jak prawidłowo dokonać zapisu o zajęciu wynagrodzenia za pracę i innych należności ze stosunku pracy
Wymagania
-
Wskazane, posiadanie podstawowej wiedzy związanej z przepisami o proporcjonalnym ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego oraz uprawnieniach rodzicielskich.
-
Nie wymaga się doświadczenia w zakresie wydawania świadectwa pracy.